新卒で地方に飛ばされたら辞めるべき？飛ばされる理由も解説！

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この記事では「新卒の地方配属辞めるべき？飛ばされる理由やストレスの原因は何？」と題してお送りしていきます。

転勤有の会社に勤めていると、転勤の可能性は避けて通れません。

キャリアの有無に関わらず、新卒でも地方配属を命じられる事もあります。

そんな時は会社を辞めるべきなのか、続けるのかの二択になるのではないでしょうか。

そもそも飛ばされるは理由はナゼなのかも知りたいところです。

また新卒で地方配属された場合、どんなストレスの原因があるのか調査しました。

もし、職場環境が悪かったり、自分の働きに対して給与水準で納得できないなど不満要素がたくさんあるのであれば、転職するという選択肢はありだと思います。

一つの基準として、

自分が会社に提供する価値　＞　会社が自分に提供する価値

自分が提供している価値があまりにも大きくなっている場合で、今の待遇に納得できない場合は、一度退職を検討してみてもよいと思います。

昔は、地方の転職活動は地理的に困難でしたが、今はオンラインで対応できるのでどこでも相談できます。

まずは、一度転職に向けて、ユニキャリのキャリアカウンセリングを受けた方がよいです。

ユニキャリは、企業から紹介料をもらう転職エージェントとは異なり、転職者を中心に据えたサービスです。

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新卒の地方配属辞めるべき？

学校を卒業し、未来に希望を持っていざ就職。

そこでいきなり地方や馴染みのない土地への転勤となれば誰でも先行き不安になるはずです。

近年では流行している言葉「親ガチャ」をもじった、「配属ガチャ」なんて言い方もあるとか。

みなさんは自分が地方配属になってしまったら、どのような選択をするか考えたことはありますか？

素直に従うのか、それとも辞めたほうがいいのかとても悩みどころだと思います。

実際に新卒で地方配属になった人はどうしているのでしょうか。

 

新卒の地方配属辞める人多い？

やはり初めて就職をして地方配属になってしまうと、精神的なダメージが大きいようです。

会社から新卒での地方配属を命じられて間もないうちは、

  • どうするかしばらく悩む
  • 辞める(新たな転職先を探す)
  • とりあえず1年～3年は続ける

大体の人が上記のどれかの考えになるかと思います。

ネット上での声を調査してみると辞める・辞めたいという意見が多く感じました。

ただ「好条件好待遇だった」「仕事内容が好き」「一人が得意」という理由から、地方配属を受け入れる方も沢山いるようです。

会社に勤めるということは人間関係・業務内容など少なからずどこかに”ハズレ”があるのは当然ともいえます。

辞める選択をする時には、自分の適職は何だろうと誰しも考えますよね。

就職活動で自己分析をするとは思いますが、数ある就職先から自分に合っている職業を選択するのは簡単ではありません。

まずは改めて自分の適性について考えてみるのもよいでしょう。

そんな時におすすめできるのがユニキャリのキャリアカウンセリングです。

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新卒の地方配属はメリットある？

地方配属になった場合、少しでもメリットがあると希望が持てますよね。

いくつかの地方転勤のメリットを記載していきます。

・新しい自分探しができる
・自分が知らない地域を知ることができる
・知り合いが増える
・地方の人がよい
・遊ぶところがなく、お金が溜まる
・職場まで近い（歩ける）だから、すぐに馴染むことができた

人によっては多くのメリットがあることも。

筆者も九州など地方転勤を数々繰り返していますが、その地域の食事や方言など、その地域に住まなければ出会えないようなことがたくさんあります。

もちろん新卒で入っていきなり地方に転勤するなんて想像もしていなかった！人がほとんどだと思いますが、何事も経験、自分の気持ち次第でプラスに変えることはいくらでもできますよ。

ただし、職場環境が悪かったり、自分の働きに対して給与水準で納得できないなど不満要素がたくさんあるのであれば、やめるという選択肢もでてくると思います。

一つの基準として、

自分が会社に提供する価値　＞　会社が自分に提供する価値

自分が提供している価値があまりにも大きくなっている場合で、今の待遇に納得できない場合は、一度退職を検討してみてもよいと思います。

昔は、地方の転職活動は地理的に困難でしたが、今はオンラインで対応できるのでどこでも相談できます。

まずは、一度転職に向けて、ユニキャリのキャリアカウンセリングを受けた方がよいです。

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新卒で地方に飛ばされる理由は？

地方配属になると、「自分のどこかが悪かったのだろう」「辞めたほうがいいってこと？」とどうしてもマイナスな事ばかりが浮かんでしまいますよね。

しかし職種や会社によっても理由はそれぞれあるはずです。

ましてや面接を経て採用した新入社員を、入社間もないうちに地方配属させるというのはほとんどの場会社の都合でしょう。

では新卒がいきなり地方配属を命じられるのは何故なのか、理由を紹介します！

 

新卒で地方に飛ばされる理由①現場を知ってほしいから

本社と違い地方にある支店・支社では現場から細かい業務まで経験することができます。

様々な経験を通し会社の事を知ってほしい、また早く成長させたいという意味があるのではないでしょうか。

また職種にもよりますが、現場に出ることで業務の流れを把握することができるのでメリットがあります。

 

新卒で地方に飛ばされる理由②忍耐力があると思われている

採用された時点で、会社が持つ第一印象は人によって違うと思います。

面接や入社時に「社交的」「忍耐力がある」と判断されていたとしたら、「地方配属になっても辞めずに頑張ってくれる」という意味で選ばれている可能性もあります。

この場合は、会社から評価されていると思っていいでしょう。

 

新卒で地方に飛ばされる理由③期待されている証

地方に飛ばされる理由として①・②を上げましたが、総合して考えると全て期待しているが故の理由ではないでしょうか。

新卒で地方配属になり辞めてしまう人もいますが、地方での勤務に耐え経験を積んだ先には本社勤務や出世の道も十分に考えられます。

最初から投げやりにならず、まずは会社から期待され試されていると思い頑張る姿をアピールしてみるのはいかがでしょうか。

 

新卒の地方配属ストレスの原因は？

これまでは地方配属のメリットや理由について、比較的ポジティブな面をお伝えしました。

しかしいきなり知らない土地で、1人働くのは少なからずストレスもあるはずですよね。

稀に自ら会社に地方配属を希望する強者もいるようですが、それはかなり少数派ではないでしょうか。

そこで地方配属のなった場合のストレスの原因、すなわちデメリットもネットの声を参考にして2つご紹介していきます。

 

新卒の地方配属ストレスの原因①孤独感

家族や友人と離れて生活することになり、更に社会人になるとそれぞれ生活ペースも異なり気軽に会うことができなくなります。

特に女性の方は、社宅や寮など1人暮らしだと防犯の面でも心配になりますよね。

もちろん新卒であれば会社に馴染みの人がいるわけでもなく、家でも会社でも孤独感を感じてしまうようです。

 

新卒の地方配属ストレスの原因②地域によっては車が必要

地域によっては仕事やプライベートで車がないと生活に不便が生じることも。

社用車を支給される場合もありますが、プライベートで使用していいのかも会社によって異なります。

平均的な社会人の初任給で考えれば、車代・車検・ガソリン・保険など全て自己負担すると金銭面でかなりの負担となるでしょう。

 

新卒の地方配属ストレスの原因③帰省に時間がかかる

地方勤務となると場所によりますが、

・帰省に飛行機を使わなければならない

・車で2時間以上かかる

などもありえると思います。

年に何度も帰省すると費用も時間もかかるので、この辺はストレスの原因になるかもしれませんね。

また、地元の懇親会に参加するのも難しくなると思います。

 

新卒の地方配属ストレスの原因④友人の集まりに参加しづらい

気軽に仕事帰りに集まる！なんてことはありますが、地方なのでいきなり誘われても参加することは難しいです。

デメリットも多く感じますが、社会人になって年を重ねてくると、意外と同じ友人と時間を過ごすことも少なくなってきます。

それぞれのライフスタイルができてきますよね！

複数人で集まるとなると、そもそも年に数回ではないでしょうか。

自分都合にはなりますが、数回であれば帰省に合わせて集まる日を決めれば、参加できますね！

また、「自分が帰省するタイミングが皆で集まる日」などとすると他の人も良いタイミングになるかもしれません。

近すぎる人とは意外と会わないこともありますので、実は地方配属だから会えないという訳ではないんですよね。

 

まとめ

この記事では「新卒の地方配属辞めるべき？飛ばされる理由やストレスの原因は何？」と題してお送りしてきました。

世間では新卒の地方配属となると「大変」「かわいそう」などマイナスな印象が持たれがちです。

もちろん慣れない環境でストレスの原因が多かったり、理不尽な理由で飛ばされることもあります。

ですが人によっては好条件だったりもするので、すぐに辞めると決めつけずに様々な角度でよく考えてみることをおすすめします。

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